6月在良多都邑法定陪产假仍勾留在10天或15天的携程当下 ，职场爸爸的集团假至“含娃量”经常被高强度的工作浓缩 。2026年父亲节前夕，担搁携程集团再次加码“家庭亲善”福利 ，陪产宣布自2026年5月1日起 ，携程为契合前提的集团假至全职男性员工供给不低于20天的陪产假 。
这一行动不单将员工假期天数汲引 ，担搁更准予员工在预产期前5天至花费后的陪产六个月内矫捷央求独霸 。经由过程人道化的携程轨制筹划 ，携程正不竭拓宽家庭亲善型企业的集团假至鸿沟。
延续加码 ：构建全生命周期的担搁“家庭亲善”生态
携程集团不竭将“人的可延续展开”作为企业经久展开的重点 。回想回想其福利时分线 ，陪产携程已创建起领跑行业的携程生育与家庭支撑琐细 ：自2022年起单方面奉行同化办公政策 ，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，集团假至2025年更设立了儿女陪护假 ，担搁此次男员工陪产假的担搁，精准补偿了职场爸爸在更生儿家庭中担当育儿义务的需求 ，为员工的家庭供给了愈加波动的后台。
而此次 ，携程在全国局限内创建起不低于20天的男性陪产假福利 ，并适配国际各省市法定陪产假天数的客不美不雅不雅不雅不雅不雅不雅不合 ：在上海区域 ，于法定10天根本上出格津贴10天企业假；在北京 、广东、江苏等尽除夜除夜都法定15天的省市 ，则不合添加5天 ，不单如斯 ，预产期前5天至产后六个月内矫捷独霸的弹性端方 ，更将假期 ，转化为熟手在行爸爸可以逍遥放置的长效伴随 ，其实为更生儿家庭保驾护航 。
繁华应对 ：“多出的假期 ，是对老婆更好的赐顾帮衬”
对良多熟手在行爸爸而言 ，假期的担搁直接转化为对家庭更深度的赐顾帮衬。携程旅游奇不雅不雅群的前端斥地工程师汪炜杰，作为首批享用该酬报的员工
，在陪产假时代，他变身“全职赐顾帮衬”赐顾帮衬在河南故土花费的老婆
，天天尽心预备三顿月子餐
。面对出格添加的假期，他另有更长远的筹算 ：“多出来的假期 ，我筹算等孩子除夜一点
，用来帮太太做产后康复 ，妈妈的安康也很次要。”
来自携程的客服罗敬楠 ，在老婆产后的前几周里 ，扛下了更生儿豢养 、换尿布 、办出世证等复琐义务 。他坦言 ，添加的陪产假
，促进了因家庭义务专心招致的工作屈就降低，也加重了没法赐顾帮衬家庭的忸捏感 。“广东区域多出来5天 ，我可以更繁华地适应熟手在行爸爸的角色
，不单能多学若何赐顾帮衬宝宝 ，还能给以太太更多神情上的支撑。”
一样感应欣喜的 ，另有商旅奇不雅不雅部的初级测试斥地工程师胡博。他刚才迎来第一个宝宝 ，在小生命到且则感应感染到了宏除夜的欣喜与义务。而假期的添加 ，他不单能更多地分担育儿义务 ，还筹算带老婆往青甘除夜环线自驾游 ，让她在产后掉落踪掉落踪充分的抓紧 。
矫捷担保 ：同化办公与育儿津贴的两重“忧虑丸”
在携程，多项政策的叠加效应 ，让良多面对跨城通勤 ，或带娃压力的家庭找到了均衡 。除夜数据平台斥地工程师刘东飞 ，每周都需求在上海和南京之间跨城通勤 。体味到携程的同化办公政策后 ，他在四年前剖断选择了这家公司 。如今年5月刚当上爸爸的他，对担搁后的陪产假感应特别很是结壮 ，筹算将假期留作备用。同时 ，他也策画着将即将收入的5万元“程二代”礼金存进孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱 ，感应感染挺好的，这添加的是全数家庭的底气 。”
除夜住宿奇不雅不雅群的研发工程师赵海生也深有同感 。单程通勤超出一小时的他 ，依托居家办公俭仆了除夜量精力 ，碰着次要产检也能全程伴随老婆 。得知本身还能享用每年3天的“陪娃假”和晋级版的陪产假后 ，他慨叹道：“小孩子生上往要打疫苗 、往病院 ，假定假期多一些，做这些工作会愈加游刃缺乏 。”
有温度的职场 ：留住经久人才
良性的政策泥土 ，孕育出了次要共情的团队文明，异常成了携程留住高质量人才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票营业运营经理刘渊 ，在老婆花费当天被团队的次要深深冲动 。当他把老婆推花费房翻开手机时 ，满屏都是部分带领和同事们的体恤询问 。他婉言 ：“出格添加的陪产假天数 ，对想要二胎的家庭来讲 ，是一个很除夜的鼓舞鼓舞 。”
在携程深耕九年的资深直播运营经理谈嘉俊 ，更是将公司视作了“家” 。他不单在这里功烈了奇不雅不雅与爱情 ，婚配时还聘请终部分担负人担当证婚人 ，感应感染到了公司重情重义的一面 。对即将到来的陪产假晋级 ，他布满等待 ：“20天的时分 ，能让我和太太掉落踪掉落踪充分的安眠和陪娃时分，享用家庭糊口 。”
“在人生这些次要时辰掉落踪掉落踪公司支撑 ，会更宁愿赞成经久留在公司，也更宁愿赞成投进工作。” 这不成是一线员工的真实心声 ，更是携程对立履熟行庭亲善政策的最好回馈 。经由过程延续优化员工福利琐细 ，携程正以其真实的行动体恤着每位员工及其面前的家庭 ，延续试探家庭亲善型企业培养汲引，为行业践行社会义务创建了标杆 。
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